Vous avez des questions sur la formation ? 0 800 222 100 service gratuit d’information en région Centre

Un dispositif d’informations gratuites sur la formation professionnelle en région Centre existe depuis avril 2009 et répond par téléphone aussi bien aux entreprises qu’aux salariés et particuliers, sur les formations en région Centre et les dispositifs permettant les évolutions des parcours professionnels : plan de formation, DIF, CIF, contrats en alternance, périodes de professionnalisation, Bilan de compétences, VAE,…

Une équipe de conseillers répond à vos questions par mail ou téléphone sous 24h. En dehors des heures ouvrées, merci d’utiliser le formulaire ci-joint.

AGEFOS PME CENTRE, Partenaire de l’Ordre des Experts Comptables, communique les résultats de son baromètre

PERSPECTIVES 2010

La formation est un effet de levier pertinent pour les TPE-PME en période de crise économique

 

Morceaux choisis…

Les TPE-PME accentuent leurs efforts de communication sur les dispositifs de formation. Cette année, Perspectives s’est intéressé aux dispositifs qui sont à l’initiative des salariés.

Plus de 61 % des entreprises communiquent sur le DIF et cette proportion est de 90 % dans les plus de 50 salariés.

La VAE fait l’objet d’une attention particulière et l’effort pour faire connaître ce dispositif progresse de 7 points en an et c’est près de 40% des entreprises qui déclarent avoir mis à disposition de l’information à leurs salariés sur ce dispositif.

Avec le ralentissement de l’activité, les entreprises misent sur leurs compétences.

C’est plus de 77 % des entreprises qui déclarent aujourd’hui disposer des compétences nécessaires à leur activité soit une croissance de 9 points par rapport à l’année précédente.

Elles ne sont ainsi que 20 % contre plus d’un tiers dans la précédente enquête, à déclarer un besoin en nouvelles compétences.

Cependant, l’évolution des métiers constitue toujours le premier item conduisant à réfléchir sur la formation des salariés et dans un contexte conjoncturel difficile, l’évolution du marché en particulier pour le secteur industriel (37%) et l‘organisation du travail (21%) sont des facteurs en hausse.

Vous avez des questions sur la formation ? 0 800 222 100 service gratuit d’information en région Centre

Un nouveau dispositif d’informations gratuites sur la formation professionnelle en région Centre existe depuis avril, et répond par téléphone aussi bien aux entreprises qu’aux salariés et particuliers, sur les formations en région Centre et les dispositifs permettant les évolutions des parcours professionnels : plan de formation, DIF, CIF, contrats en alternance, périodes de professionnalisation, Bilan de compétences, VAE,…

1er Salon du Social de l’Ordre des Experts Comptables : une très grande réussite

L’Ordre des Experts Comptables de la région d’Orléans en partenariat avec le Comité social a organisé son 1er salon du social, le 23 juin dernier, à Blois. Ce sont plus de 150 Experts Comptables et collaborateurs de cabinet, chefs d’entreprises, directeurs de ressources humaines et enseignants qui ont participé aux ateliers, aux animations flash de la journée et à la conférence de clôture.
Un atelier sur le thème « Adapter la durée du travail aux contraintes économiques : chômage partiel, baisse de la durée du travail, … » a présenté les différents moyens d’actions dont disposent les entreprises qui connaissent des difficultés économiques et ce afin d’éviter le licenciement. Les entreprises peuvent notamment agir sur la durée du travail : – en modifiant l’organisation de la durée du travail pour gagner en productivité (modulation, travail en équipes, etc.), – en proposant des diminutions de la durée du travail; celles-ci peuvent être individuelles (passage à temps partiel) ou collectives. Ce dernier cas vise notamment les entreprises qui n’étaient pas encore passées à 35 heures. Comment faire ? Quelles sont les conséquences sur le salaire et sur le contrat de travail ?, – ou en recourant au chômage partiel. Un deuxième atelier a porté sur « Le DIF et la formation continue, une alternative au sous emploi ». Les partenaires sociaux ont conclu un accord, début 2009, modifiant l’Accord National de 2003. Un projet de loi en cours d’examen au Parlement va compléter le dispositif de la formation professionnelle tout au long de la vie : périodes de professionnalisation, DIF, nouvelle typologie des actions de formation, etc… Cet atelier a été le moment de recenser les différentes règles d’utilisation de la formation en période de diminution de l’activité voire de suppression de l’emploi. Entre ces deux ateliers, des mini-conférences, animées par les partenaires de l’Ordre des Experts Comptables (Adecco Experts, AG2R La Mondiale, CIC Banque CIO-BRO, Crédit Agricole Centre Loire et Val de France, La France Assurances-Generali, Malakoff Médéric et Pro Actif RH) ont porté sur des thèmes comme « Le CESU pré-financé» ou « L’actualité sociale : impact sur les bulletins de paie ». La conférence de clôture, sous la présidence de Serge AUBAILLY, Président de l’Ordre des Experts Comptables, Olivier NIOCHE, Vice-Président, et animée par Christophe PRIEM et Carine LE FERRAND, Experts Comptables, a, quant à elle, abordé les différents dispositifs mis en place par le RSI Centre, l’URSSAF, l’AGEFOS PME CENTRE et la DDTEFP, pour venir en aide aux entreprises en difficulté. (Lire l’article ci-dessous)

Les Experts Comptables présentent les mesures sociales face à la crise

Dans le cadre de son 1er Salon du social, le Conseil régional organise, le 23 juin prochain à Blois, une conférence sur

« Les mesures sociales face à la crise »

sous la présidence de Serge AUBAILLY,
Président de l’Ordre des Experts Comptables de la région d’Orléans

avec la participation de 

Michel COJEAN, Directeur délégué au recouvrement et aux relations extérieures RSI Centre,
Marc DUVAL, Directeur de l’URSSAF du Loir et Cher,
Normand LALONDE, Directeur de l’AGEFOS PME CENTRE
Et Françoise MATZ, Directrice adjointe à la DDTEFP du Loir et Cher

Il est en effet possible de gérer la crise économique sans envisager, ou tout du moins en limitant la rupture des contrats de travail. La période de sous-activité constitue un temps favorable pour former les salariés et liquider le cas échéant, les « compteurs DIF ». La prise des RTT, des congés payés ou congés divers concourt au même objectif, même si dans ce cas précis, l’employeur devra le plus souvent obtenir l’accord des salariés concernés. S’agissant des modalités d’organisation du temps de travail, la modulation est un dispositif intéressant pour gérer les fluctuations d’activité.

Le régime du chômage partiel présente un intérêt manifeste au regard du régime social des allocations servies pendant cette période.

Il est également important de sensibiliser le chef d’entreprise sur la mise en œuvre nécessaire des critères légaux et conventionnels permettant de fixer l’ordre des licenciements et sur l’obligation de reclassement préalable à tout licenciement pour motif économique.

Plus généralement et surtout en période de crise, il est important pour l’Expert Comptable, partenaire privilégié des dirigeants, d’aider les entreprises à adapter au mieux leurs ressources humaines à son activité avec la plus grande réactivité.

Si vous souhaitez participer à cette conférence, merci de contacter l’Ordre des Experts Comptables au 02.38.24.09.24 ou par mail croec@orleans.experts-comptables.fr