Plus que deux semaines pour bénéficier des aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation !

Les dispositifs d’aides à l’embauche des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation demeure en vigueur jusqu’au 30 juin 2012.
Sous conditions, les employeurs de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide du Pôle emploi pour toute embauche d’un jeune de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ayant pour effet d’augmenter le nombre de salariés en alternance, à condition que les contrats soient conclus avant le 30 juin 2012.
L’aide, qui est accordée pour une durée de douze mois, varie selon le type de contrat :
– pour le contrat d’apprentissage, son montant, indexé sur le SMIC, varie selon que le contrat est conclu en France métropolitaine ou non ;
– pour le contrat de professionnalisation, son montant, indexé sur le SMIC, varie selon l’effectif de l’entreprise.
Décret n° 2011-1971 du 26 décembre 2011 relatif à la prorogation du 1er janvier 2012 jusqu’au 30 juin 2012 de l’aide à l’embauche d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises instituée par le décret n° 2011-523 du 16 mai 2011

Décret n° 2011-523 du 16 mai 2011 relatif à l’aide à l’embauche d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises

Entreprendre quand on a moins de 30 ans

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« En 2009, je monte ma boite » tel est le slogan de Twideco pour cette nouvelle année.

Mais ce message, même s’il s’adresse à tout le monde, toute génération confondue, interpelle surtout les jeunes créateurs de moins 30 ans. Comment ont-ils franchi le cap de la création d’entreprise si jeune ?
Retrouvez les témoignages  de Christophe PRIEM, Expert Comptable , et de tous ces jeunes qui se sont lancés dans l’aventure.