Les jours fériés : ce qu’il faut savoir

12 11 22 Logo comité social 3Les jours fériés légaux (autres que le 1er mai) peuvent être chômés ou travaillés selon les dispositions applicables à chaque branche d’activité et à chaque entreprise.
La question de la rémunération des jours fériés chômés fait l’objet d’un traitement spécifique.
Quels sont les jours fériés légaux ?
Les jours fériés légaux sont :  le 1er  janvier, le lundi de Pâques, le 1er  mai,  le  8  mai,  l’Ascension,  le  lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l’Assomption (15août), la Toussaint, le 11 novembre, le jour de Noël. A cette liste s’ajoutent : la journée de commémoration de l’abolition de l’esclavage dans les départements d’outre-mer (DOM) et, dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, le lendemain de Noël et le Vendredi saint.
Les jours fériés sont-ils obligatoirement chômés et payés ?
Hormis le 1er mai qui est obligatoirement chômé, les jours fériés peuvent être travaillés sauf disposition conventionnelle contraire.
ancienneté du salarié.
Comment rémunérer les jours fériés travaillés ?
En cas de travail un jour férié, les conventions collectives prévoient souvent des contreparties financières ou des temps de repos en compensation. Il peut aussi y avoir des dispositions spécifiques pour les jeunes de moins de 18ans, les salariés à domicile, etc.
Si le 1er mai est travaillé, il faut majorer le salaire de 100%.
Si l’employeur veut accorder un pont aux salariés, entre un jour de repos hebdomadaire et un jour férié, les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées.

Pour vérifier la réglementation applicable à votre entreprise concernant les jours fériés, contactez votre expert-comptable pour un diagnostic personnalisé !

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