Le développement de la mission « intéressement »

GANL’intéressement n’est pas un sujet simple à aborder pour l’entreprise et l’expert-comptable. Son caractère transversal qui associe notamment finance, législation et management, nécessite la mise en oeuvre d’une approche pluridisciplinaire. L’utilisation de l’intéressement se heurte également à des réticences culturelles chez les chefs d’entreprises : recours au conseil, aspect collectif, et transparence des résultats. Ses avantages restent donc mal connus et souffrent d’un manque d’informations pourtant accessibles aux chefs d’entreprises alors qu’ils en sont les premiers bénéficiaires. Les dirigeants peuvent, en effet, bénéficier de l’intéressement et des plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) pour des montants très conséquents : 50 % du PASS pour l’intéressement, 16 % du PASS pour l’abondement au PERCO et 8 % pour celui au PEE, et même 75 % du PASS au titre de la participation instaurée à titre volontaire dans les entreprises de moins de cinquante salariés.

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