Le fait pour tout salarié d’atteindre un certain âge n’entraine pas la rupture automatique de son contrat de travail. Toute clause contraire est nulle.
L’employeur s’expose alors à une condamnation certaine pour licenciement abusif, voir discriminatoire.
Cependant, l’employeur ou le salarié peut prendre l’initiative de rompre le contrat.
Lorsque l’employeur rompt le contrat, il s’agira d’une mise à la retraite (qui peut, à la demande du salarié, être reportée jusqu’à ses 70 ans).
Si la rupture vient du salarié, c’est un départ à la retraite.
Les conséquences sont différentes, notamment en matière de procédure, d’indemnisation et de coût financier pour l’entreprise.
N’hésitez pas à consulter un expert comptable qui pourra vous conseiller.
Pour en savoir plus sur le départ ou la mise à la retraite
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