Départ et mise à la retraite : points communs et différences

Le fait pour tout salarié d’atteindre un certain âge n’entraine pas la rupture automatique de son contrat de travail. Toute clause contraire est nulle. 

L’employeur s’expose alors à une condamnation certaine pour licenciement abusif, voir discriminatoire.

Cependant, l’employeur ou le salarié peut prendre l’initiative de rompre le contrat.

Lorsque l’employeur rompt le contrat, il s’agira d’une mise à la retraite (qui peut, à la demande du salarié, être reportée jusqu’à ses 70 ans).

Si la rupture vient du salarié, c’est un départ à la retraite.

Les conséquences sont différentes, notamment en matière de procédure, d’indemnisation et de coût financier pour l’entreprise.

N’hésitez pas à consulter un expert comptable qui pourra vous conseiller.

Pour en savoir plus sur le départ ou la mise à la retraite

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